311.07 Kb.Название Дата14.10.2012Размер311.07 Kb.Тип Содержание Смотрите также: На правах рукописи Кузнецов Никита Максимович Развитие системы мотивации на основе ключевых показателей эффективности ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере электроэнергетики)Cпeциальнocть: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленность); (экономика труда)АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наукМосква 2009Работа выполнена на кафедре экономики и менеджмента Академии труда и социальных отношений^ Научный руководитель: Доктор экономических наук, профессор Константинов Виктор МитрофановичОфициальные оппоненты: Доктор экономических наук, профессор ^ ШИХИРЕВ Владимир Викторович Кандидат экономических наук, доцент КОНЮХОВСКИЙ Александр АлександровичВедущая организация: Московская академия экономики и праваЗащита состоится «23» декабря 2009 г. в 14.00 на заседании Диссертационного совета Д 602.001.02 в Академии труда и социальных отношений по адресу: 119454, Москва, ул. Лобачевского, д. 90, аудитория 222. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений. Автореферат разослан «21» ноября 2009 г. Ученый секретарь Диссертационного совета Д602.001.02, кандидат экономических наук, доцент ^ Т.А. Тхоржевская ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность темы исследования определена, во-первых, значимостью электроэнергетики в структуре народного хозяйства страны. Данная отрасль занимает четвертое место в мире по установленной мощности после США, Китая и Японии. Доля электроэнергетики в ВВП России составляет свыше 10%, что свидетельствует о высокой электроемкости национальной экономики. В настоящее время в стране функционируют более 700 тепловых и гидроэлектростанций, а также 9 АЭС. Во-вторых, представляется несомненной роль человеческих ресурсов в повышении эффективности функционирования отрасли. В результате рeфopмирования элeктpoэнepгeтики сфopмиpована принципиально иная экoнoмичecкая cpeда, требующая совершенствования не только форм хозяйствования, но и рационального использования кадровых ресурсов. Максимально полное задействование трудового потенциала становится для предприятия отрасли ключевым фактором их успешной деятельности в условиях рыночных отношений. В-третьих, повышение эффективности производства может быть достигнуто только тогда, когда работники электрокомпаний будут ориентированы на конечные результаты деятельности хозяйствующих субъектов. В свою очередь, это требует формирования совокупности целевых ориентиров работы предприятий отрасли и их увязки с системой стимулирования кадров энергетических компаний. Мотивированный на развитие труженик лучше использует свои способности, новые технологии и технические средства на рабочем месте, что приводит к получению требуемого индивидуального и совокупного результата. В-четвертых, необходимость теоретико-методологического и практического обоснования ключевых показателей деятельности предприятий энергетики требует учета влияния внешней и внутренний среды, специфики технологических процессов. Последующая увязка первых с системой мотивации работников отрасли требует дополнительного изучения, что и обусловило выбор темы. В этой связи целью диссертационного исследования стала разработка ключевых (целевых) показателей деятельности предприятий электроэнергетики и сопряжение системы мотивации работников отрасли с этими показателями. В соответствии с данной целью в работе решаются следующие задачи: - анализа современного состояния, тенденций развития и специфики деятельности предприятий отечественной электроэнергетики; - установления взаимосвязей между системой мотивации и стратегией развития компаний, оценочными показателями их деятельности; - формирования системы ключевых параметров деятельности предприятий энергетики на базе методики сбалансированных показателей; - разработки методики расчета КПЭ в контексте системы мотивации персонала энергокомпаний; - обоснования концепций мотивации персонала для ОАО «Русгидро» и ОАО «Московская объединенная электросетевая компания». Объектом исследования избраны системы оценочных и мотивационных показателей предприятий отечественной электроэнергетики, а предметом взаимосвязи между вышеназванными параметрами и их влияние на эффективность деятельности компаний. Теоретической и методологической основой исследования явились: а) системный подход; б) положения трудов отечественных и зарубежных учёных по теории и практике функционирования промышленных объединений, разнообразные методы исследования (функционально-стоимостной, статистико-вероятностный, прогнозирование и т.п.); в) концептуальные подходы, воплощенные в законодательных актах России и ряда развитых стран, а также нормативно-методических документах соответствующих органов. При подготовке диссертационного исследования были использованы работы, посвященные проблемам электроэнергетики, её реформирования, формирования в рамках отрасли корпоративных структур различного типа. В их числе труды: Винслава Ю.Б., Вoрoпaя Н.И, Климoгo И., Константинова В.М., Мaкaрoвa A.A., Нeкрaсoвa A.С., Нocoвa C.К., Пaлaмapчукa A.C., Пeтpaкoвa Н.Я., Псаревой Н.Ю., Paдыгинa A.Д., Poзaнoвoй Н.М., Фeльдмaнa A.Б., Эcкиндapoвa М.A. a тaкжe зapубeжных cпeциaлиcтoв: Aoки М., Дpукepa П., Кaплaнa P., Клapкa P., Мepcepa Д., Мoндeнa Я., Пopтepa М., Caмуэльcoнa П., Уильямcoнa O., Брeйли Р., Мaйeрсa С,
Автореферат диссертации на соискание учёной степени
Автореферат диссертации на соискание учёной степени
Комментариев нет:
Отправить комментарий